- Vlasnik kompanije, I njegova neiscrpna energija i motivacija i sprmnost da svoje znanje nesebično deli sa kolegama. - velika mogućnost razvoja za vredne ljude - dobra i fer primanja - sposobnost kompanije da se diverzifikuje i na druga trzista

- opstrukcija ne tako vrednih kolega u retkim slučajevima

Radna atmosfera, uslovi rada, ophodjenje nadredjenih prema zaposlenima.

Nemam zamerki.

Apsolutno ništa. Ne možete da uradite jedan najobičniji zadatak bez odobrenja direktora koji ne zna šta priča i koji je došao na to mesto jer je sin vlasnika kompanije. Oko sebe ima ljude konsultante koji su prevaranti i koji vrše mobing na zaposlene.

Niste prijavljeni na pun iznos, deo plate dobijate u toku meseca na ruke. Mobing od ljudi koji ni ne rade u firmi nego su tu po rodbinskim i prijateljskim linijama. Porodične svadje pred ostalim zaposlenim. Vredjanje i ponizavanje. Radne subote koje nisu definisane u ugovoru o radu. Pretenje ako zakasnite, svaka pauza vam se broji. Kada ste na bolovanju zovu vas i uznemiravaju. Ne znaju sta rade, nema strategije, nema plana. Opstaju samo zbog tendera jer su SPS-ovci. Komercijala kao na pijaci da prodaje.

Da daju otkaze i odu iz firme, i na svoja mesta postave kvalifikovane ljude a ne kvazi konsultant i “prijatelje”

Prostorije za rad

Uglavnom svaki aspekt, sujeta, nestručnost, loši kadrovi.

Nema menadžmenta, nije potreban savet

Većina ljudi koji tu rade, plata na vreme, godišnji po zakonu

Firma posluje bez plana, odluke donosi isključivo jedan čovek, 20% zaposlenih su višak, ali je loša organizacija

Menadžment samo prenosi zahteve i naređenja direktora, koji se pita bukvalno za SVE u firmi od preko 300 zaposlenih